Ноября 2017

Безопасный труд - 2017. Стереотипы формируют привычки - привычки формируют поведение. Пост-релиз

С 16 по 17 ноября в Москве прошла II Всероссийская практическая конференция для HR-директоров, руководителей отделов охраны труда и промышленной безопасности «БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД - 2017». В рамках мероприятия участники поделились опытом создания эффективных систем управления охраной труда.


Фокус-тема первого дня: «Государственное регулирование охраны труда. Как соблюсти баланс между требованиями законодательства и интересами бизнеса?». О текущем состоянии и грядущих изменениях в сфере охраны труда рассказал Владимир Абрамов, представитель государственной инспекции труда МО:

 

 

«Как показывает статистика, по сравнению с предыдущим периодом в 2017 году количество плановых проверок сократилось. Подобная тенденция сохранится и в 2018, что говорит о снижении давления государства на бизнес.

При этом количество внеплановых проверок, которые проводятся по обращениям граждан, каждый год постепенно увеличивается. Скорее всего, это связано с ростом доверия россиян к государственным органам. Теперь работодатель должен лучше соблюдать трудовое законодательство, и, как показывает практика, он это делает. Количество выявленных нарушений ТК при проведении проверок за год снизилось.

Анализ выявленных нарушений показывает, что оплата труда и охрана труда стоят на первом месте по количеству обращений граждан в госинспекцию. Их доля составляет 34% и 38% соответственно.

Среди последних изменений трудового законодательства важным является введение новой статьи 4.1.1 КоАП РФ, в которой штраф за нарушения ТЗ заменён на предупреждение, которое может быть применено только за правонарушение, характеризуемое совокупностью следующих условий:

> совершено впервые;

> не привело к причинению вреда или возникновению угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей;

> не привело к угрозе чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

> не привело к причинению имущественного ущерба».


Особый интерес у делегатов вызвал доклад Александра Жбанкова, эксперт адвокатской коллегии GRAD, который не только рассказал об анализе и решении споров, связанных с соблюдением законодательства по охране труда в 2017 году, но и дал практические советы участникам, как действовать компании в случае судебных разбирательств.

 

 


Завершением первого дня мероприятия стала бонус-сессия "Презентация актуальных решений по автоматизации", в рамках которой выступили спикеры из
SAP CIS, "КОДЕКС", "КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ ТРУДА".


«Как управлять безопасностью труда на стратегическом уровне?» - главная тема второго дня мероприятия. В ходе первой сессии Серик Мажкенов («НАФТАГАЗ») рассказал участникам об управлении охраной труда в компании с филиальной сетью, Екатерина Долгова («МХК» ЕВРОХИМ») поделилась опытом эффективного взаимодействия с подрядными организациями.

 

 

Также перед участниками конференции выступили представители компаний DANONE, «САЛЫМ ПЕТРОЛЕУМ ДЕВЕЛОПМЕНТ Н.В.», «МЕГАПОЛИС МЕДИА», «БАЛТИКА».

Круглый стол второй сессии был посвящен теме: «Культура безопасности. Что мешает достичь максимального вовлечения?».

Комментирует Михаил Рязанов, заместитель директора по персоналу «СИБИРСКАЯ УГОЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ»: «Культура – это набор правил, стереотипов, набор определённых привычек. Правила – это обязательные требования, прописанные в нормативах и законодательстве, стереотипы – это привычное отношение к каким-либо явлениям и привычки – это наши обычаи взаимодействия, не прописанные, но принимаемые обществом.

И если говорить о культуре безопасности, то, когда мы хотим её изменить, мы начинаем с правил, потому что их проще всего изменить, а стереотипы и привычки мы не меняем, и здесь возникает вопрос: как наша культура будет развиваться? Новых правил максимально хватает на полгода, потому что в России существует стереотип: строгость законов нивелируется необязательностью выполнения. Именно поэтому следует обратить внимание на два других аспекта понятия «культура», ведь стереотипы формируют привычки, а привычки формируют поведение».


По итогам мероприятия лучшими спикерами были названы:

I место: Михаил Рязанов, «СИБИРСКАЯ УГОЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ»

II место разделили: Владислав Горбачев, EXELUM, и Екатерина Долгова, «МХК» ЕВРОХИМ»

III место разделили: Серик Мажкенов, «НАФТАГАЗ», и Дмитрий Костенко, «САЛЫМ ПЕТРОЛЕУМ ДЕВЕЛОПМЕНТ Н.В.»


 

Организатор II Всероссийской практической конференции «БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД - 2017», компания «Люди и Коммуникации» выражает благодарность информационным партнерам за помощь в освещении мероприятия! Благодарим спикеров и делегатов Конференции за обмен опытом и заинтересованность в повышении профессиональных компетенций специалистов в сфере управления охраной труда и промышленной безопасностью.  

Фото-отчет размещен на нашей странице Facebook.

Организатор события:

Компания «Люди и Коммуникации»

+7 [495] 432-07-07

www.pcg-event.com

 


14-15 декабря в Москве состоится II Российский форум корпоративного обучения «HR-ПРАКТИКА 2017: обучение и развитие персонала»

 

 

14-15 декабря в Москве состоится II Российский форум корпоративного обучения «HR-ПРАКТИКА 2017: обучение и развитие персонала». Обучение и подготовка персонала переживают период бурного развития и перехода на новые форматы с применением новейших технологий. Эксперты из таких компаний, как МТС, Росатом, ФСК ЕС, Газпром нефть, Макдональдс, ADIDAS, ГК Black Star, Roche Moscow, ИНВИТРО, ГК «Русагро», Академия PwC и многих других, поделятся актуальным опытом построения систем обучения и развития сотрудников, расскажут о современных методиках и технологиях, применяемых в T&D, видео и digital-форматах, представят практику работы корпоративных университетов, поделятся особенностями оценки эффективности обучения и расскажут о проектах, позволяющих повысить вовлеченность персонала в процессы обучения. Отдельный блок будет посвящен обсуждению лидерских компетенций, обучению управленческих команд и руководителей, а также развитию коучинговой культуры в организациях.

 

СВОИМ ОПЫТОМ ПОДЕЛЯТСЯ:


 

  • Юлия Ужакина, генеральный директор, АНО «Корпоративная Академия Росатома» | Лауреат Премии HR AWARD 2016
  • Оксана Кухарчук, директор Департамента корпоративный университет, ПАО «Мобильные ТелеСистемы» | Лауреат премии HR AWARD 2017
  • Николай Долгов, начальник Управления развития и подготовки кадров, ПАО «Газпром нефть» | Лауреат премии HR AWARD 2017
  • Ирина Королева, исполнительный директор, Высшая медицинская школа (Учебный центр Независимой лаборатории ИНВИТРО)
  • Наталья Зыгмонт, директор по обучению и развитию, Макдоналдс Россия
  • Александр Телегин, менеджер по обучению, Макдоналдс Россия
  • Антонина Прозорова, директор по персоналу, Rockwool Russia
  • Вера Кузнецкая, начальник Управления по работе с персоналом, ФГУП «ГЦСС» (Главный центр специальной связи)
  • Алина Васильченкова, старший менеджер по обучению, Виртуальная Академия МТС
  • Сергей Николаевич, T&D менеджер, ADIDAS
  • Бадзоев Азамат, супервайзер отдела обучения, ГК Black Star
  • Диана Резапова, руководитель направления обучения и развития, Сахарное бизнес-направление, ГК «Русагро»
  • Иванна Перетягина, руководитель отдела персонала, ЗАО «Рош-Москва»
  • Елена Черникова, автор и ведущий консультант в «Культура Инноваций», управляющий партнер компании «Новые Правила», преподаватель Британской высшей школы дизайна
  • Наталия Тихомирова, старший менеджер Академии PwC, руководитель программы HR-академия, международных программ «Бизнес коучинг» и CIPD, тренер, бизнес коуч, АСС ICF
  • и многие другие

 

 

Среди КЛЮЧЕВЫХ ТЕМ:

 

  • Основные тенденции в обучении и развитии персонала. Итоги 2017 года и стратегии на 2018 год
  • Работа корпоративных университетов: перспективы развития
  • Современные методики и инструменты T&D
  • Digital-решения для обучения, видеоформаты, e-learning, m-learning, геймификация, VR
  • Как создать обучающую среду для сотрудников: персонализированный подход к обучению
  • Особенности программ развития и лидерства для топ-менеджмента и управленческих команд
  • Сочетание различных форматов обучения и реализация концепции blended-learning
  • Игровые форматы в повышении вовлеченности сотрудников в процессы обучения
  • Наставничество и коучинговая культура в организации
  • Оценка эффективности обучения
  • Актуальные компетенции и навыки, профессии будущего, управление знаниями

 

 

В первый день работы Форума состоится предновогодний коктейль, во время которого участники поделятся прогнозами на предстоящий 2018 год, а также в неформальной обстановке смогут обменятся мнениями об итогах года и обсудить задачи и планы развития на следующий год.

К участию во II Российском форуме корпоративного обучения «HR-ПРАКТИКА 2017: обучение и развитие персонала» приглашаются директора по управлению персоналом, директора корпоративных университетов, руководители направлений обучения и развития персонала, оценки и адаптации сотрудников, специалисты в области T&D, e-learning, разработчики обучающих порталов, видеокурсов, мобильных приложений, представители бизнес-школ, тренинговых агентств, коучи, бизнес-тренеры, специалисты по, эксперты по развитию человеческого капитала.

Организатором мероприятия выступает компания LBS International Conferences в сотрудничестве с Оргкомитетом Саммита HR-Директоров России и СНГ.

 

Подробности и регистрация участников www.hrpraktika2017.ru

 

ОРГКОМИТЕТ:

LBS International Conferences, +74959267870, Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Новости мероприятия www.facebook.com/HRSummitClub

 

 

 

 


Страница 1 из 5